С определенного возраста дети все чаще говорят родителям, что хотят работать, чтобы быть независимыми и иметь действительно свои деньги. Разбираемся с экспертом образовательного центра «Каменный город», что о детском трудоустройстве говорит закон и на что нужно обращать внимание при общении с работодателями.
Дисклеймер: Мы написали статью, основываясь на главе 42 и статьях 63 и 92 ТК РФ. Эти разделы помогают защитить здоровье, моральное и психическое состояние несовершеннолетних.
С 16 лет подросток может прийти к работодателю и сам заключить с ним договор. Также это можно сделать с 15 лет, но только если у подростка есть аттестат об основном общем образовании или он ушел из школы законным путем.
Если подростку всего 14, но он хочет работать, то потребуется согласие родителей и органа опеки и попечительства. Также работа должна не мешать учебе, быть легкой и не причинять вреда здоровью. Как раз эти критерии и должны оценить опека и родители, чтобы дать свое согласие на работу.
До 14 лет дети могут работать только в особых случаях — на киносъемках, в театрах, театральных, концертных и спортивных организациях и цирках.
Работодатель обязан выдать заключить с несовершеннолетним трудовой договор, выдать трудовую книжку или завести электронную и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. Перед оформлением несовершеннолетний должен пройти медосмотр и проходить его ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет.
Все зависит от возраста и от того, учатся совершеннолетние или нет. Работники до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации, то не больше 12 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.
При этом продолжительность смены также ограничена: от 15 до 16 лет можно работать не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет не более 7 часов, для совмещающих учебу и работу от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, для совмещающих учебу от 16 до 18 лет — не более 3,5 часов в день.
Нормы выработки определяются именно по сокращенной рабочей неделе. То есть, чтобы получить полный оклад, ребенок 17 лет, обучающийся в школе, должен работать не более 18 часов в неделю.
До 18 лет нельзя работать на подземных работах, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Подростки должны начинать работу не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 22 часов. Также несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работа, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключение составляют только дети, которые работают в кино, театрах, цирках и профессиональные спортсмены.
Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, даже если работают неполную неделю. Заменить отпуск компенсацией можно, только если работник увольняется и отпуск еще не «отгулял».
Также подросткам можно оформлять дополнительные отпуска, например, для того, чтобы они могли сдать экзамены и зачеты.
Как принять на работу несовершеннолетнего
Предприниматели нанимают несовершеннолетних, потому что это — дешёвая рабочая сила. Подростки работают курьерами, раздают листовки, помогают руководителям с мелкими делами. Ещё они обладают особенными правами, например, уходят в отпуск, когда заходят. В статье расскажем и о других нюансах работы с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет.
На какую работу берут несовершеннолетних
Гражданский кодекс делит подростков на две категории:
— Малолетние — младше 14 лет. Им разрешено работать только в творческой сфере: в театрах, концертных организациях и цирках. Если устроите 13-летнего промоутером или официантом, вас оштрафуют.
— Несовершеннолетние — от 14 до 18 лет. Им подойдёт любая работа, кроме тяжёлой и вредной — см. список из постановления Правительства. Ну, и кроме отрасли «18+»: баров, алкомаркетов, стрип-клубов. Считается, что они вредят нравственному развитию — ст. 265 ТК РФ. Также запрещено совмещать несколько должностей и работать вахтовым методом.
Является ли работа тяжёлой и вредной — проверяет специальная комиссия. Сам процесс называется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Все работодатели обязаны были провести до 1 января 2019 года. Если принимаете подростка на должность, которую раньше занимал другой сотрудник — всё хорошо. Если должность новая — проведите СОУТ этого рабочего места.
Статья: как провести спецоценку
Как заключить трудовой договор с подростком
Отправьте подростка на медосмотр за свой счёт. Без справки о прохождении медосмотра заключать договор нельзя. Повторяйте процедуру каждый год — ст. 266 ТК РФ. За нарушение предпринимателей штрафуют на сумму до 25 000 ₽, компанию — на сумму до 130 000 ₽ — ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.
Подросткам до 15 лет понадобится согласие одного из родителей, а ещё — органов опеки и попечительства. В остальном список документов совпадает со взрослыми сотрудниками.
Статья: как нанять сотрудника
Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для проверки сотрудника подойдёт срочный трудовой договор. Его разрешено заключать только в определённых ситуациях: на временные работы до 2 месяцев, на сезонные работы, на замену сотрудницы в декрете — ст. 59 ТК.
Когда будете определять размер зарплаты, следуйте двум правилам:
- Зарплата подростка не может быть меньше МРОТ. В 2021 году размер МРОТ равен 12 792 руб.
- Оклад подростка — как у взрослого на той же позиции — ст. 22 ТК РФ. Зарплата меньше — только потому что меньше рабочих часов.
Особенности трудового распорядка для несовершеннолетних
1. Сокращённый рабочий день
Несовершеннолетние работают неполный день. Его длительность зависит от того, сколько лет сотруднику и учится ли он параллельно.
| Возраст сотрудника | Смена во время каникул | Смена во время учёбы |
| 14 лет | 4 часа | 2,5 часа |
| 15 лет | 5 часов | 2,5 часа |
| 16 — 18 лет | 7 часов | 4 часа |
Продолжительность рабочей недели тоже ограничена по ст. 92 ТК РФ:
— Если сотруднику меньше 16 лет — 24 часа. Если он параллельно учится — 12 часов.
— Если сотруднику от 16 до 18 лет — 35 часов. Если он параллельно учится — 17,5 часов.
2. Отпуск 31 день
Отпуск несовершеннолетнего на три дня больше — 31 день. Подросток уходит в отпуск «в удобное для него время». Никаких ограничений: работать полгода необязательно. Подросток может проработать месяц — и попросить со следующего дня 31 день отдыха — ст. 267 ТК РФ.
- Работодателю запрещено:
- — переносить отпуск на следующий год;
- — совершать отзыв из отпуска;
- — заменять отпуск денежной компенсацией.
3. Отсутствие материальной ответственности
Подростки освобождены от полной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ. Если они что-то случайно сломают, вычесть сумму из зарплаты нельзя.
- Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ:
- — умышленное нанесение ущерба;
- — нанесения ущерба в состоянии опьянения;
- — совершение преступление или административного проступка.
????
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение
4. Ограничения в режиме и характере работы
Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать сверхурочно и в ночное время.
Статья актуальна на 02.02.2021
Работа для детей 12 лет и старше
Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров.
Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги.
Детей в возрасте 12-14 и даже 16 лет в России редко кто воспринимает, как реальную рабочую силу. Но некоторые школьники сами стремятся заработать. Они ищут сведения в интернете, на форумах или в офлайне.
Широко спектра официальных вакансий для таких работников не так много. А из-за небольшого жизненного опыта ребенок может легко стать участником мошеннической схемы или жертвой обмана при оплате труда.
Бробанк разузнал, какая работа для детей 12 лет может быть предложена соискателям и как к детскому труду относится государство.
По КЗоТу в РФ разрешено официально трудоустроиться по собственной инициативе с 16 лет.
Если желание подзаработать на свои карманные расходы или на определенную цель возникло раньше, то ребенку потребуется согласие родителя или официального опекуна.
Однако детям младше 12 лет будет сложно получить официальное трудоустройство даже при согласии. До 14 лет ребенок может работать только в кинематографии, концертной деятельности или цирке
Ребенок от 14 лет и старше может работать в местах, где труд:
- морально и физически не сложный;
- исключено взаимодействие с опасными механизмами и условиями;
- нет смен в ночное время;
- не связан с токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотическими и другими вредными веществами;
- исключает участие в игорном бизнесе, а также не относится к заведениям по типу кабаре и клуба;
- не предусматривает вахтовый метод.
Трудоустройство подростка должно быть оформлено официально. Соискателю потребуется принести ряд документов:
- заявление;
- письменное согласие родителей или опекуна;
- медицинское обследование по образцу работодателя и если оно платное, то за счет нанимателя;
- паспорт, а если его еще нет, то свидетельство о рождении;
- СНИЛС.
Работодатель оформляет подростку трудовую книжку, издает приказ о приеме на должность. При этом он не вправе принимать ребенка на испытательный срок или на работу без официальной оплаты.
Дети и подростки в России работают по определенному графику, который устанавливает законодательство для каждого возраста:
| Возраст, в годах | Количество рабочего времени в неделю, в часах |
| 12-15 | 24 |
| 16 | 35 |
| 17 | 35 |
Если ребенок продолжает обучение, то количество рабочего времени уменьшается:
| Возраст, в годах | Количество рабочего времени в неделю при одновременном обучении, в часах |
| 12-15 | 12 |
| 16-17 | 17,5 |
Ежедневный труд при этом также регламентирован в часах:
| Возраст, в годах | Количество рабочего времени в день, в часах |
| 12-14 | 4 |
| 15-16 | 5 |
| 17-18 | 7 |
Если ребенок продолжает учиться, то он вправе работать еще меньше часов в день:
| Возраст, в годах | Количество рабочего времени в день при одновременном обучении, в часах |
| 14-16 | 2,5 |
| 17-18 | 4 |
Если трудоустройство проходит официально, то нормы по часам будут строго соблюдаться работодателем. Но при неофициальной работе ребенок сам будет контролировать собственную нагрузку либо этим вопросом должен заниматься родитель. Очень редко работодатель отслеживает, сколько часов трудится подросток, хотя он и не всегда может это сделать, особенно если работа удаленная.
Где искать вакансии
Не все работодатели с восторгом воспринимают идею нанимать на работу детей в возрасте 12 или 14 лет. Потому что для организации это большой риск, ответственность и бумажная волокита. Поэтому лучше, если ребенку поможет на начальном этапе родитель или опытный наставник. Самый удобный способ — искать вакансии через официальные источники:
- В муниципалитетах проводят местные и региональные программы, которые помогают в трудоустройстве молодежи и подростков. Чаще всего кампании проходят во время летних каникул. Адреса и координаты работодателей-участников можно узнать в центре занятости населения или в администрации города.
- Летние трудовые лагеря. Они чаще всего официально трудоустраивают детей и подростков 14-16 лет на летний период. Работа ориентирована на сельское хозяйство и выполнение ручного труда.
- Через онлайн-агрегаторы вакансий. Для того, чтобы избежать мошенничества желательно попросить о помощи родителя или взрослого наставника. Он поможет оценить предлагаемые условия и объем работы. При этом следует остерегаться агентств, которые берут высокий процент за посреднические услуги за подбор вакансий.
- По знакомству в среде родственников-предпринимателей или небольших компаний. В этом случае следует остерегаться недобросовестного отношения к ребенку, когда он будет работать как взрослый, а оплачивать ему станут минималку. Здесь тоже не обойтись без участия взрослого человека, который поможет оценить соотношение труд-зарплата.
Если с официальным трудоустройством возникли сложности, то можно рассмотреть варианты «неофициальной» работы.
Сейчас появляется масса вакансий для ребенка 12 лет, которые можно выполнять не только на каникулах, но и в учебное время. Например, выгул собак, уход за домашними растениями или расклейка листовок.
При этом работодателю наиболее важно стремление соискателя не только заработать деньги, но и ответственно относиться к возложенным на него обязанностям.
Какой вид работы предлагают детям
Детям разных возрастных групп подойдут разные виды труда. То, что по силам выполнять подростку 15-17 лет, не всегда будет уместно предложить 12-тилетнему или 13-тилетнему ребенку. Однако некоторые мальчики и девочки, после освоения азов какой-то профессии в качестве подработки на лето, выбирают ее как основу для будущего обучения или постоянной работы.
Работа с 12 до 14 лет
Работа из категории для 12 до 14 лет может подойти для более старших подростков:
| Профессия и описание | Плюсы | Минусы |
| Промоутер. Раздача буклетов, флаеров, листовок. Приглашение к участию в дегустациях. Надевание и ношение ростовых тематических костюмов. | Почасовая оплата. Можно работать по гибкому графику с учетом занятости в других местах. | Не все дети могут легко общаться с незнакомыми людьми и входить в контакт с прохожими. |
| Выгул собак. Уход за другими животными и растениями. | Приучает к ответственности и соблюдению расписания. Предполагают почасовую или понедельную оплату. | Можно доверить только тем детям, которые любят растения, животных. А также могут соблюдать основные принципы и правила ухода. |
| Расклейка объявлений или раскладка рекламных акций в почтовые ящики. | Работа почасовая или от выработки, например, за 10 000 экземпляров. Гибкий график работы. Можно выполнять в любое удобное время. | Не всегда заказчику нужен район, близкий к месту проживания ребенка. Добираться в другие районы может быть затратно и неудобно. Выработка напрямую зависит от погодных условий. |
| Копирайтер-рерайтер. Написание текстов для сайтов в интернете. Составление небольших рассказов, статей или постов для социальных сетей или тематических групп. | Приобретенные навыки могут стать основой для выбора будущей взрослой профессии. Помогает связно излагать и структурировать большой объем информации. | Чтобы выйти на стабильный доход придется потратить много времени и изучить разный материал. Если работать через биржи копирайтинга, то оплата будет невысокой, но ее стабильно можно будет получить. Если искать работодателя самостоятельно, то гораздо выше вероятность попасть на мошенника и остаться вообще без заработной платы. |
Какой бы неофициальной подработкой не занимался ребенок до 14 лет, родителю не стоит отпускать ситуацию на самотек. Подросток должен знать, что в нестандартной ситуации или при обмане со стороны работодателя ему смогут помочь и поддержать.
Вакансии для детей 14-16 лет
В диапазоне 14-16 лет список вакансий для ребенка становится немного шире, но надо оценивать его индивидуальные возможности и способности. Тем, кто любит подвижную работу надо смотреть на одни профессии, а тем, кто по темпераменту предпочитает уединенный труд — другие. При неофициальном найме школьник может сам решить, где он может работать и сколько часов в неделю.
| Профессия и описание | Плюсы | Минусы |
| Курьер. Доставка посылок, документов и писем по указанным адресам. | Сдельная или повременная оплата. Изучение разных маршрутов. Возможность завязать полезные знакомства для дальнейшего трудоустройства на более перспективную должность в известной компании | Большое количество времени на ногах. Физическая усталость. При выборе работодателя следует внимательно изучить задачи, чтобы не стать участником нелегальных или противозаконных сделок |
| Продавец-консультант. Давать полезные советы по выбору товара покупателям. | Помогает развить коммуникабельность. Чаще всего предлагают повременную оплату со стабильным окладом раз в одну или две недели. | Чтобы дать полезную консультацию, потребуется тщательно изучить товар и уметь его презентовать. Это не всегда удается подросткам, поэтому на овладение профессией уходит много времени на начальном этапе. |
| Работа на телефоне. Проведение обзвона по готовой базе данных или ответы на звонки. | Помогает развить навыки делового общения с незнакомыми людьми. Стабильный объем работы. Фиксированный или сдельный оклад. Можно подобрать удобные часы для работы. | Монотонная работа, которая быстро приедается. Еще сложнее, если приходится обзванивать клиентов и что-то самостоятельно им предлагать. Это не всегда под силу делать неподготовленному подростку. |
Работа копирайтера может подойти детям, начиная с 12-ти лет, но гораздо больше такая подработка подойдет старшим школьникам. Это напрямую зависит от интересов ребёнка, а также умения грамотно прорабатывать и излагать материал. Либо способности креативно подавать собственные идеи в тематических сообществах для сверстников.
Чтобы освоить новые и перспективные профессии школьникам желательно ориентироваться не только на сиюминутный заработок, но и изучить как изменится рынок вакансий в ближайшие 3-5 лет.
Работа для подростков 16-18 лет
Подростки из возрастной категории 16-18 лет могут осваивать более «взрослые» профессии:
| Профессия и описание | Плюсы | Минусы |
| Официант. Помощник бармена. | Гибкий график работы. Помогает приобрести полезные навыки для подработки в студенческие годы обучения. | Не все могут работать в сфере обслуживания и общаться с большим числом незнакомых людей. Тем более важны личные качества соискателя, такие как аккуратность, вежливость и исполнительность |
| Аниматор. Работа на детских выставках, развлечениях, днях рождениях и праздниках. | Развивает артистические навыки и умение работать с обширной аудиторией. Можно подбирать заказы исходя из своего графика учебы. Сдельная оплата, но если работа в агентстве, то понедельная или оклад. | Принимают на такую работу не всех. Чаще выбирают подростков, которые уже умеют работать с детьми или большими коллективами. |
| Репетитор. Обучение более младших школьников по тем предметам, которые даются лучше всего. | Помогает развить навыки общения и преподавания. Заставляет изучить программу глубже и заодно самому узнать новое. Можно выбирать удобное время для занятий. | Не всякий родитель потенциального ученика захочет, чтобы ее ребенка «подтягивал» другой школьник. Поэтому более высока вероятность получить работу у участников олимпиад и конференций. |
| Мойка авто, помощник грузчика. Любой другой физический труд, который под силу подростку. | Можно договориться о сдельной и повременной оплате труда и выбрать гибкий график. | Такой вид труда больше подходит для мальчиков, чем для девочки. Чаще всего за работу платят мало, а требуют много. |
Большинство подростков после 16 лет воспринимают сами себя как взрослые люди, поэтому иногда могут браться за сложные задачи. Родителям или опекунам следует внимательно контролировать деятельность ребенка, чтобы он не подорвал свое здоровье.
Общие рекомендации при трудоустройстве ребенка
Вне зависимости от того, где живет подросток в Москве, Челябинске, Воронеже, Костроме или Белгороде он может устроиться на работу через интернет, и заработать первые деньги. Но лучше подключить к процессу родителя или любого другого взрослого наставника, который поможет сделать первые шаги и не столкнуться с мошенничеством.
Недобросовестные наниматели в реальной жизни встречаются также часто, как и в сети. Могут не выдать заработную плату или взвалить на ребенка непосильные обязанности. Поэтому юным труженикам желательно привлекать более опытных людей, которые помогут разрешить ситуацию и отстоять их права.
Об авторе
Клавдия Трескова — высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.
начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.
treskova@brobank.ru
Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.
«Правовое регулирование труда несовершеннолетних»
Деньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это их заработать.
По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет.
В настоящее время в ТК внесены изменения, позволяющие заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
В данном случае обязательным условием является наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) (ч.2 ст.272 ТК).
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ч.1 ст.275 ТК). Медицинские осмотры проводятся в целях обеспечения безопасности труда, охраны здоровья работников и предупреждения профессиональных заболеваний.
- При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить следующие документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) (ст.26 ТК):
- — документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
- — документы воинского учета (удостоверение призывника) — если несовершеннолетний является призывником;
- — трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
- — документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- — направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;
- — индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- — страховое свидетельство (если несовершеннолетний ранее уже работал);
- — медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы.
- Если данное место работы будет являться первым для несовершеннолетнего, то после его приема наниматель будет обязан оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного страхования.
Несовершеннолетним не может устанавливаться предварительное испытание (п.1 ч.5 ст.28 ТК). Кроме того, им запрещена работа по совместительству (ч.2 ст.348 ТК). Также работников моложе 18 лет запрещается привлекать:
1) к ночным работам (п.3 ч.4 ст.117, ст.276 ТК).
2) сверхурочным работам (п.3 ч.2 ст.120, ст.276 ТК).
3) работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч.1 ст.147, ст.276 ТК);
4) работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч.ч.1,2 ст.114 и п.п.1,2 ч. ст.115 ТК.
| Продолжительность работы | Несовершеннолетний, возраст (лет) | |||
| учащийся, получающий общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающий в течение учебного года в свободное от учебы время | не относится к указанной категории лиц | |||
| от 14 до 16 лет | от 16 до 18 лет | от 14 до 16 лет | от 16 до 18 лет | |
| Еженедельно | не более 11,5 часа | не более 17,5 часа | не более 23 часов | не более 35 часов |
| Ежедневно | не более 2 часов 18 минут | не более 3 часов 30 минут | не более 4 часов 36 минут | не более 7 часов |
Согласно действующему законодательству продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником производится с соблюдением общего порядка и с учетом гарантий, установленных законодательством. Вместе с тем, ст.282 ТК предусмотрены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
- НПА
- — Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) (глава 20);
- — постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении Списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
- — постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»
- Заключение трудового договора.
- Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (статьи 21, 272 ТК).
Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).
Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) признаются недействительными (статья 22 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).
Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).
- При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (статья 28 ТК).
- Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (статья 348 ТК).
- Работы, поручаемые несовершеннолетним.
Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 № 134.
- Рабочее время.
- Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (статья 114 ТК).
- Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
- При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов;
- 2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3 часа 30 минут (статья 115 ТК).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (статьи 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).
- Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (статья 278 ТК).
- Особенности оплаты труда несовершеннолетних (статья 279 ТК).
- Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
- Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Трудовой отпуск.
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).
В случае реализации несовершеннолетним права на трудовой отпуск после достижения 18 лет продолжительность данного отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Для несовершеннолетних работников установлено исключение: по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (статья 166 ТК).
Планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (статьи 168 и 277 ТК).
Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст.
170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим (ст. 174 ТК).
ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (статья 405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п. 3 ст.
25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст.
273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, — субсидиарную ответственность.
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 405 ТК).
- Расторжение трудового договора.
- Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (статья 282 ТК).
- Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:
- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников;
- прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 6 — 11 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
С практическими вопросам о труде несовершеннолетних и ответами на них можно ознакомиться здесь