Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

• закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
• обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
• получил диплом установленного образца;
• устраивается на работу в первый год после окончания;
• впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
• выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

• компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
• оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
• компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
• суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
• среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

• с законченным высшим образованием;
• не старше 50 лет;
• переехавшие в сельскую местность;
• заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

• В  2021 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».
• Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.
• Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

• возраст до 35 лет;
• высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
• отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
• жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
• проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Подъемные для молодых специалистов

14 февраля 2017, 22:05 Дек 29, 2020 14:48 Льготы всем Ссылка на текущую статью

О внесении изменений в закон сахалинской области «о денежных пособиях молодым специалистам в сахалинской области» | сахалинская областная дума

• О внесении изменений в Закон Сахалинской области «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области»
  
• Принят Сахалинской областной Думой 20 сентября 2012 года
• Статья 1
  
• Внести в Закон Сахалинской области от 31 марта 2010 года № 15-ЗО «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области» (Губернские ведомости, 2010, 7 апреля, 14 декабря; 2011, 26 ноября; 2012, 19 апреля) следующие изменения:
• 1) статью 1 изложить в следующей редакции:
• «Статья 1
  
• 1. В целях настоящего Закона молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, получивший соответствующий документ об уровне образования и квалификации и заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет (далее — трудовой договор) с расположенным на территории Сахалинской области:
• 1) областным государственным или муниципальным учреждением образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения;
• 2) областным государственным или муниципальным учреждением дополнительного образования детей спортивной направленности;
• 3) учреждением, подведомственным уполномоченному в области ветеринарии органу исполнительной власти Сахалинской области;
• 4) государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием.
• 2. Молодой специалист заключает трудовой договор с учреждением или предприятием, указанным в части 1 настоящей статьи (далее — учреждение или предприятие), в течение шести месяцев после:
• 1) окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (дата окончания обучения — указанная в дипломе дата присвоения квалификации Государственной аттестационной комиссией);
• 2) увольнения с военной службы по призыву (для лиц, призванных на военную службу в год окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования);
• 3) истечения (досрочного прекращения) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения профессионального образования либо по окончании образовательного учреждения профессионального образования);
• 4) окончания периода фактического осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет (для лиц, ребенок которых был рожден в период получения профессионального образования либо в течение девяти месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования);
• 5) окончания последипломной интернатуры или последипломной клинической ординатуры (для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования) либо окончания аспирантуры.»;
• 2) в статье 2:
• а) в части 1 слова «в областные государственные или муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения, расположенные на территории Сахалинской области (далее — областные государственные или муниципальные учреждения)» заменить словами «в учреждения или на предприятия, расположенные на территории Сахалинской области»;
• б) в части 2 слова «в областные государственные или муниципальные учреждения» заменить словами «в учреждения или на предприятия»;
• в) в части 4:
• в абзаце первом слова «(контракта) с областным государственным или муниципальным учреждением» заменить словами «с учреждением или предприятием»;
• в пункте 2 слова «с областным государственным или муниципальным учреждением» заменить словами «с учреждением или предприятием»;
• г) в части 5 слова «в областных государственных или муниципальных учреждениях» заменить словами «в учреждениях или на предприятиях»;
• д) часть 6 изложить в следующей редакции:
• «6. Молодые специалисты, получившие первую часть денежного пособия и прекратившие трудовой договор с учреждением или предприятием, имеют право на получение второй части денежного пособия в случаях:
• 1) расторжения трудового договора по собственному желанию и заключения в течение месяца со дня увольнения трудового договора с другим учреждением или предприятием, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Закона;
• 2) перевода на новое место работы в другое учреждение или на другое предприятие, указанное в части 1 статьи 1 настоящего Закона.»;
• е) в части 7 слова «в другие областные государственные или муниципальные учреждения» заменить словами «в другие учреждения или на другие предприятия, указанные в части 1 статьи 1 настоящего Закона»;
• 3) статью 3 изложить в следующей редакции:
• «Статья 3
  
• Финансирование расходов по выплате денежных пособий, установленных частью 1 статьи 2 настоящего Закона, производится за счет средств областного бюджета Сахалинской области в порядке, устанавливаемом Правительством Сахалинской области.»;
• 4) в статье 5:
• а) слова «областное государственное или муниципальное учреждение» в соответствующем падеже заменить словами «учреждение или предприятие» в соответствующем падеже;
• б) в части 1:
• в пункте 2 слова «трудовой договор (контракт)» заменить словами «трудовой договор»;
• в абзаце десятом:
• после слов «интернатуру (клиническую ординатуру),» дополнить словом «аспирантуру,»;
• после слов «интернатуры (клинической ординатуры)» дополнить словом «, аспирантуры»;
• в) в частях 2 и 3 слова «трудового договора (контракта)» заменить словами «трудового договора»;
• 5) в статье 6 слова «областного государственного или муниципального учреждения, заключившего трудовой договор (контракт) с молодым специалистом» заменить словами «учреждения или предприятия, заключившего трудовой договор с молодым специалистом»;
• 6) в статье 8:
• а) пункт 1 части 1 изложить в следующей редакции:
• «1) увольнения молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным статьей 71, статьей 78, пунктами 3, 5 – 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 – 9, 11 части 1 статьи 83, частью 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;»;
• б) в части 2 слова «трудового договора (контракта)» заменить словами «трудового договора»;
• в) в части 4 слова «областного государственного или муниципального учреждения» заменить словами «учреждения или предприятия»;
• 7) часть 2 статьи 9 признать утратившей силу.
• Статья 2
  
• Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.
• Губернатор

Сахалинской области                            А.В.Хорошавин

1. г. Южно-Сахалинск
2. 28 сентября 2012 года
3. № 84-ЗО

Субъект права законодательной инициативы	депутаты Сахалинской областной Думы Иванцов В.Д., Кислицин А.С., Болотников А.А.
Разработчик законопроекта	депутаты Сахалинской областной Думы Иванцов В.Д., Кислицин А.С., Болотников А.А.
Ответственный комитет	постоянный комитет Сахалинской областной Думы по социальной политике
Внесен в Сахалинскую областную Думу	19.06.2012
Рассмотрен ответственным комитетом

Гранты, «подъемные» молодым специалистам и помощь с покупкой техники: какие меры для развития АПК уже реализуются в Самарской области

Более четырех миллиардов рублей из областного бюджета предусмотрено в Самарской области на развитие сельского хозяйства в 2021 году. Комплексные меры поддержки отрасли реализуются в регионе на протяжении уже нескольких лет.

Помощь государства получают молодые специалисты и семейные фермы, открывающие свое дело предприниматели и опытные сельхозпроизводители. Действуют субсидии на приобретение техники и оборудования, топлива, семян и удобрений.

Все эти меры позволяют обеспечить продовольственную безопасность региона, говорит руководитель фракции «Единой России» в Самарской губернской думе, председатель профильного думского комитета Александр Живайкин.

А это,  свою очередь, помогает сдерживать рост на продукцию, которая производится в регионе. По словам Александра Живайкина, год при работе над бюджетом парламентарии совершенствуют меры поддержки АПК.

«В этом году 44 миллиона рублей получат предприниматели на развитие садоводства, еще 30 миллионов — на овощеводство.

На территории области введена дополнительная мера поддержки для производителей овощей на закрытом грунте -это инициатива исключительно нашей области, на эти цели уже выделены средства из бюджета губернии.

Кроме того, у нас развита льготная система кредитования сельхозпроизводителей», — подчеркнул Александр Живайкин.

Фермеры и сельхозкооперативы Самарской области получают поддержку из бюджета и за счет грантов.

Одна из программ — «Агростартап» реализуется по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

За прошедшие два с половиной года селяне, открывшие собственное дело, уже получили почти сорок таких грантов. В этом году ее участники в общей сложности могут рассчитывать на 39,83 миллиона рублей из федерального и областного бюджета.

Для опытных сельхозпроизводителей, которые планируют расширяться, реализуется новый федеральный проект «Агропрогресс». Сумма гранта составляет до 30 миллионов рублей при условии софинансирования со стороны заявителя.

Для еще одной программы — «Семейная ферма» в этом году выделено 123,36 миллиона рублей. Кроме того, как заявил в губернатор региона, секретарь регионального отделения партии Дмитрий Азаров, идет работа над тем, чтобы софинансировать до 30% стоимости проектов.

Среди тех, кто уже воспользовался помощью государства, стала семья Кузнецовых из села Подъем-Михайловка Волжского района. Основатель семейного бизнеса Надежда Кузнецова подчеркнула, что программа помогла встать на ноги и расшириться десяткам сельхозпроизводителей.

Директор ООО «Ветерок» рассказала, что много лет назад по направлению приехала в Волжский район вместе с мужем. Начинали с небольшого кафе, развивали подсобное хозяйство — коров, свиней, кур, уток. Селянка подчеркивает, что удается развивать хозяйство только благодаря государственной поддержке.

«Мы давно планировали расширить свинокомплекс, но не хватало средств. Благодаря участию в правительственных программах выиграли семейный грант. Получили 9 миллионов от государства, взяли 6 миллионов в кредит и построили большой свинокомплекс.

Кроме свинины требуется мясо говядины и кур, а потому построили еще один большой свинарник, а первый переквалифицировали под птичник. Сейчас у нас около 5000 кур, 600 свиней и более 100 голов крупного рогатого скота. Мы открыли кооператив, из своего мяса изготавливаем полуфабрикаты.

Чтобы реализовывать их, закупили автолавку», — рассказала Надежда Кузнецова.

За автолавку семья получила компенсацию в 90%. Такой мерой поддержки заинтересовались другие члены кооператива.

«У них есть молочный цех, они тоже хотели бы свою продукцию продавать. Так что планируем в ближайшее время поставить свою точку и продавать экологически чистую продукцию. Они – свою «молочку», мы – полуфабрикаты», — добавила Надежда Кузнецова.

В Самарской области продолжается субсидирование расходов на модернизацию тракторного парка — от 10 и до 30 %. В 2018 – 2020 годах аграрии приобрели 5,7 тысяч единиц современной сельхозтехники и оборудования на общую сумму почти 15 миллиардов рублей.

Бюджетная поддержка на уровне региона позволила предотвратить кризис в отрасли в прошлом году. Об этом рассказал зампредседателя комитета Самарской губдумы по сельскому хозяйству и продовольствию Николай Сомов.

«При поддержке «Единой России» в рамках федерального партийного проекта «Российское село», губернатор и региональное правительство восстановили финансирование за счет областного бюджета на уровне предыдущего года, а на поддержку животноводства выделено на 100 миллионов рублей больше», — отметил Николай Сомов.

Тема продовольственной безопасности – это еще и тема закрепления кадров в АПК.   В этом году дополнительную поддержку области получили молодые специалисты. В июне Самарская губернская дума приняла соответствующий закон «Единой России».

Теперь молодым работникам в АПК не придется возвращать «подъемные» в бюджет региона при вынужденной смене места работы.

При этом новое рабочее место молодого специалиста должно располагаться на территории населенного пункта, расположенного в одном из районов области.

«Наша задача — помочь закрепиться на селе выпускникам вузов и ссузов. Логично внесение изменений в региональный закон о сохранении права на выплату ребятам, которые по тем или иным причинам поменяли место работы, но остались трудиться в отрасли.

Мы считаем, что это вклад в решение кадровой проблемы.

По поручению Дмитрия Азарова единороссы изучат в комплексе существующие формы поддержки молодых специалистов и рассмотрят новые, которые были бы востребованы, мотивировали бы молодежь работать на селе», — добавил Александр Живайкин.

Разработка законодательных механизмов, связанных с развитием агропромышленного комплекса и созданием новых рабочих мест на селе продолжится.

По поручению губернатора, секретаря реготделения «Единой России» Дмитрия Азарова в регионе идет работа по созданию новых кластеров отрасли: животноводство и глубокая переработка сельскохозяйственной продукции.

Эксперты уверены, что семенная и племенная работа, достижения генетики в растениеводстве и животноводстве с упором на отечественный селекционный материал позволят вывести АПК в сферу высоких технологий.

Напомним, 19 июля «Единая Россия» объявила о подготовке комплекса мер для сдерживания цен на важнейшие продукты питания, в частности – так называемый «борщевой набор», а также сезонные овощи.

В Самарской области, как и в других регионах страны, создана специальная рабочая группа.

Среди прочих мер были названы и такие, как поддержка АПК: снижение цен на удобрения для сельхозпроизводителей, поддержка строительства площадок для хранения сельхозпродукции на предприятиях малого и среднего агробизнеса, создание сельхозкооперативов из местных производителей.

 Отметим, что в Самарской области поддержка и развитие АПК является одним из приоритетных направлений Стратегии лидерства, сформированной три года назад по инициативе Дмитрия Азарова и при участии тысяч жителей региона. Главной целью документа является повышение качества жизни каждого человека, в каком бы городе и поселке губернии он не жил.

Более 400 молодых специалистов, работающих в организациях АПК в сельской местности получили выплаты в 2020 году

Правительством Якутии и Министерством сельского хозяйства республики осуществляются реальные меры поддержки по обеспечению необходимых условий для развития кадрового потенциала на селе и закрепления молодых специалистов, работающих в сельскохозяйственных организациях. Об этом рассказал во время онлайн-ярмарки вакансий «Траектория карьеры» министр сельского хозяйства республики Александр Атласов.

Так, одним из таких видов привлечения и закрепления молодых специалистов являются установленные ежемесячные дополнительные выплаты на 3 года выпускникам учреждений высшего, среднего и начального​ профессионального образования.

Выплаты производятся молодым специалистам, выезжающим на работу в организации АПК в сельской местности на срок не менее 3 лет согласно Указу Главы Республики Саха (Якутия) от 19.02.

2020 №1013 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 3 мая 2017 г.

№ 1869 «Об установлении ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, сельскохозяйственных потребительских кооперативах и крестьянских (фермерских) хозяйствах Республики Саха (Якутия)».

• Программа распространяется на молодых специалистов в возрасте до 35 лет, окончивших  учебу по очной форме обучения. Чтобы принять участие в программе, молодой специалист должен соответствовать условиям:
• • СХО, СХПоК или КФХ, где трудоустроен молодой специалист, включен в Единый реестр субъектов деятельности в сельском хозяйстве;
• • СХО, СХПоК или КФХ, где трудоустроен молодой специалист, является основным местом работы;
• • Молодой специалист должен иметь профессиональное образование: «Инженерное дело, технологии и технические науки», «Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки», «Экономика и управление», «Юриспруденция».

В соответствии с указом выпускник учреждения начального профессионального образования, трудоустроенный в СХО, СХПоК или КФХ, помимо установленной заработной платы получает субсидию в 9 000 рублей, в арктических и северных районах 12 000 рублей.

Выпускник учреждений среднего профессионального образования   —  12 000 рублей, на Севере — 16 500 рублей. Выпускник учреждений высшего профессионального образования соответственно 15 000 и 22 500 рублей.

Для получения данной субсидии молодые специалисты заключают трехстороннее соглашение с Минсельхозом республики, по которым они получают ежемесячные доплаты.

Система поддержки молодых специалистов, изъявивших желание работать в сельхозорганизациях, работает с 2004 года. Тогда впервые  молодые специалисты,  окончившие высшие учебные заведения стали получать ежемесячные доплаты к зарплате в размере 6 тысяч рублей.

С 2008 года выплаты стали получать и специалисты  со средним специальным образованием, а с 2012 года —  выпускники начального  профессионального образования.

«Годовой объем выплат молодым специалистам составляет 40,5 млн. рублей. В 2020 году такие выплаты получили 404 молодых специалистов.

Из них 196 являются выпускниками Арктического государственного агротехнологического университета, 44 – студенты Якутского сельскохозяйственного техникума, 37 – студенты Северо-восточного федерального университета, 32 – студенты центральных ВУЗов, 95 – студенты иных профессиональных образовательных организаций.

Результаты программ не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и развивать профессиональные навыки и знания.

Минсельхоз Якутии оказывает также социальную поддержку для работников АПК. Это – социальные выплаты на улучшение жилищных условий гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым специалистам. Схема софинансирования составляет 30% из федерального бюджета, 40% — из бюджета республики и 30% — за счет самого гражданина» — сообщил министр.

Отметим, что в 2020 году было распределено 56 квот на общую сумму 76​ 064,24 тыс. руб., из них  федеральные средства — 69​ 979,10 тыс. рублей, средства республиканского бюджета — 6​ 085,14 тыс. рублей.

По информации министра, в 2021 году объем финансирования составит 31​ 429,03 тыс. руб., в том числе федеральные средства — 28​ 498,00 тыс. рублей, средства бюджета республики- 2​ 931,03 тыс. рублей. Плановый показатель результативности по вводу жилья составляет 1 152 кв. м. или расчетно 16 жилых домов.

Пресс-служба Министерства сельского хозяйства РС (Я)

Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2021 году

В регионах России ощущается острая нехватка специалистов высокой квалификации. Речь идёт, в первую очередь, о медицинских работниках, преподавателях и трудящихся сельскохозяйственной сферы. В связи с этим Правительство установило несколько способов стимулирования молодых специалистов, которые желали бы посвятить себя указанным выше областям.

Традиционно лучшим поощрением считается выплата дополнительных средств, а потому власти определили подъёмные выплаты молодым специалистам, которые начисляются бюджетными организациями при соблюдении некоторых условий.

Что касается коммерческих компаний, им позволено поощрять выпускников высших учебных заведений на своё усмотрение, но такое происходит крайне редко.

Кого принято считать молодыми специалистами

Выпускники ВУЗов, которым исполнилось более 35 лет, или которые учились заочно или на платной основе, не вправе рассчитывать на получение подъёмных выплат и принимать участие в социальных программах.

Ошибочно полагать, что молодыми специалистами считаются все работники, не достигшие преклонного возраста. Определение молодых специалистов подразумевает куда более широкую трактовку – таковыми признаются трудящиеся, которые:

• не достигли возраста 35 лет;
• окончили обучение в образовательном учреждении, входящим в перечень аккредитованных государством учреждений;
• учились по очной форме за счёт средств государственного бюджета;
• по завершении обучения получили диплом государственного образца;
• занялись поиском работы и официально трудоустроились в первый же год после выпуска из университета;
• устраиваются на работу по выбранной специальности в первый раз;
• получили работу в бюджетном учреждении по направлению в соответствии с Постановлением Правительства РФ (должна быть юридическая справка).

Кто вправе претендовать на подъёмные выплаты молодым специалистам

Правительство установило условия, при соблюдении которых возможно получить подъёмные выплаты:

1. Выплаты могут оформить выпускники средних и высших медицинских учебных заведений.
2. Подъёмные средства предназначены также выпускникам образовательных учреждений, предлагающих профессиональную педагогическую подготовку.
3. Финансовая поддержка может быть оказана также будущим молодым специалистам, на данный момент окончившим обучение в колледжах и высших учебных заведениях РЖД.

Какие выплаты предназначены молодым специалистам

Конкретный перечень выплат, которые могут быть предложены специалистам с особым статусом, зависит от региона их трудоустройства, поскольку финансирование финансовой поддержки происходит за счёт местных бюджетов.

Чем шире возможности бюджета конкретного субъекта РФ, тем большее число поощрительных выплат власти готовы предоставить.

Молодые специалисты вправе поинтересоваться о возможности получения следующих начислений:

• единовременных финансовых поощрений;
• ежемесячных надбавок к окладу;
• разовые выплаты, предоставляемые единожды в год.

статью ⇒ “Стимулирующая выплата педагогическим работникам”.

Какие льготы предназначены молодым специалистам

Предоставление работодателем льгот молодому специалисту может означать необходимость трудиться на его предприятии минимальный оговоренный срок, обычно составляющий 3-5 лет. Подъёмные выплаты молодой специалист может получить сразу в полном объёме в виде разового начисления или ежегодно на протяжении 3 лет – во втором случае каждый год начисления будут становиться меньше.

Список установленных государством льгот будет зависеть от сферы трудоустройства молодого специалиста. В целом, существует возможность получения каких-либо из перечисленных ниже преференций:

• компенсация оплаты проезда до места работы самого специалиста и членов его семьи;
• суточные выплаты за все дни, что специалист провёл в пути к месту работы;
• возмещение затрат на переезд (обычно полагается только тем, кто готов переехать в сельские населённые пункты);
• освобождение от уплаты налога на подъёмные выплаты;
• доплаты к зарплате, прописанные в коллективном договоре по месту трудоустройства;
• надбавка к окладу за наличие “красного” диплома;
• надбавка к зарплате за окончание обучения в высшем учебном заведении;
• отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.

Практически гарантированными являются подъёмные выплаты молодым специалистам, которые переехали на работу в сельскую местность. В любом случае, можно пойти по одному из двух путей:

• сперва закончить обучение, получить диплом, и только потом узнать, на какие подъёмные выплаты можно претендовать;
• сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).

статью ⇒ “Льготная пенсия учителям по выслуге лет в 2021 году”.

Как оформить подъёмные выплаты молодым специалистам

Чтобы получить подъёмные выплаты, выпускники медицинских и педагогических ВУЗов должны следовать приведённой ниже схеме:

1. Окончить образование, получить диплом о завершении обучения и прохождении итоговой аттестации, подписать первый трудовой контракт с работодателем в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа.
2. Найти работу необходимо исключительно по выбранной во время обучения специальности. Трудоустройство, не связанное с профильным образованием, лишает возможности получения выплат.
3. Нужно проверить и подписать приказ о принятии молодого специалиста на работу – в нём будут указаны все выплаты и льготы, которые полагаются к предоставлению у данного работодателя. Только после заключения договора возможно начать получать начисления.
4. Нанимать специалиста пишет заявление в произвольной форме о том, чтобы бухгалтерия перечислила специалисту подъёмные средства. Никаких дополнительных бумаг для издания приказа не требуется.
5. Специалист должен ознакомиться с приказом и подписать его, после чего он передаётся в бухгалтерию.
6. Закон запрещает выдавать подъёмную сумму денег наличными, а потому специалист должен предоставить работодателю банковские реквизиты для начисления средств, или же они могут быть направлены на зарплатную карту.

Региональные особенности предоставления подъёмных выплат

О мерах поддержки молодых специалистов, в том числе о выплатах, льготах и социальной поддержке, можно узнать в студенческом профсоюзе университета и в местных органах самоуправления.

Если молодой специалист претендует на региональные преференции, то исходить они будут не от работодателя, а из местного бюджета. К примеру, для преподавателей и учителей, готовых переехать из города ради работы в сельском поселении, существует возможность участия в специальной программе.

Суть её заключается в том, чтобы предоставить жилое помещение тем специалистам, кто не имеет своего собственного жилья. Участники программы могут как приехать в село, так и уже проживать в нём.

Из местного бюджета будет предоставлена субсидия на покупку квартиры или дома, при условии, что медицинский работник или педагог трудится в селе на протяжении как минимум 5 лет.

Подъёмные выплаты учителям, в зависимости от региона осуществления преподавательской деятельности, могут достигать 20-100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге, например, сумма поддержки составляет 50 000 рублей, а в столице России имеется возможность получения вдовое большей суммы денег – 100 000 рублей.

Следует учесть и то, что медицинские работники могут участвовать в программах, не будучи молодыми специалистами. Одной из таких программ является проект “Земский доктор”, по условиям которого медицинский сотрудник может претендовать на миллион рублей при готовности переехать на работу в сельскую местность. Условия участия в программе следующие:

• окончание интернатуры на момент подачи заявления на участие в программе;
• возраст не более 50 лет;
• заключение контракта с сельской поликлиникой на срок не менее 5 лет.

статью ⇒ “Льготы для учителей, проживающих и работающих в сельской местности”.

Подъёмные выплаты молодым преподавателям

В среднем, средний размер единовременной подъёмной выплаты специалистам по регионам составляет приблизительно 15 000 рублей.

Согласно положения законодательного проекта, молодые преподаватели могут узнать о возможности получения следующих выплат:

• доплаты к зарплате в размере 40% от оклада учителя, предоставляемой на протяжении первых 3 лет преподавательской деятельности на новом месте;
• доплаты к ежемесячной заработной плате в размере 50% от суммы обычного оклада учителя при условии окончания высшего учебного заведения с “красным” дипломом.

Департамент образования в своём приказе постановил, что получить надбавки к зарплате молодые преподаватели могут исключительно по одному месту работы. То есть учитель выбирает образовательное учреждение, устраивается на работу, трудится на протяжении 3 лет и в течение всех этих лет получает надбавку.

Подъёмные выплаты молодым медицинским работникам

Молодые специалисты, занятые в сфере медицины, также вправе претендовать на подъёмные выплаты. Условием является осуществление деятельности по профильной специальности.

Конкретные суммы единовременных пособий и ежемесячных надбавок будет зависеть от региона трудоустройства работника.

Минимальный размер разовой подъёмной выплаты составит 3 суммы обычного оклада медицинского работника, а ежемесячные доплаты будут составлять 30-40% среднемесячной заработной платы.

Типичные ошибки

• Ошибка: Молодой специалист, окончивший педагогическое училище, претендует на получение подъёмных выплат сразу у двух работодателей.
• Комментарий: Получить единовременное подъёмное пособие возможно лишь единожды, а доплаты к заработной плате будут начисляться молодым специалистам по одному месту работы на протяжении только первых 3 лет работы.
• Ошибка: Медицинский сотрудник, которому исполнилось 56 лет, претендует на участие в программе “Земский доктор”.
• Комментарий: Условием участия в государственной программе “Земский доктор” является не только переезд на работу в сельскую местность, но и нахождение в возрасте не более 50 лет.

Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить молодого специалиста через год после трудоустройства?

Ответ: Нет, с момента заключения трудового договора должно пройти не менее 2 лет до даты увольнения, в противном случае наниматель выплачивает в государственный бюджет все средства, потраченные на обучение специалиста.

Исключениями являются те случаи, когда сотрудник является временно нетрудоспособным, когда фирма подлежит ликвидации, когда у специалиста ухудшилось здоровье, и он не может трудиться.

Положениями Трудового кодекса определён исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить молодого специалиста раньше, чем спустя 2 года после приёма его на работу.

Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

Ответ: Нет, подъёмные выплаты могут быть предоставлены лишь единожды – разовое пособие начисляется при трудоустройстве, а ежемесячные надбавки действуют на протяжении первых 3 лет. Даже при смене работы и при переезде на новое место учитель не может рассчитывать на очередные подъёмные пособия.

Видео-советы. Какие подъемные выплаты положены молодым специалистам?